¿Por qué usuarios y trabajadores contribuimos al empeoramiento de los servicios y a la destrucción de empleo?

[Omadón]

Es que igual soy pejiguero pero 12 minutos esperando me parece una barbaridad en un hotel de cinco estrellas... Salvo que vayas en grupo claro...No digo que me vaya a morir por ello pero...

Ya, es que no es lo mismo turismo vacacional que de ciudad. En el check in tienes que explicar toda la oferta gastronómica del hotel, hacer reservas para los comedores temáticos, informar aunque sea someramente del spa, etc Y aunque se hace lo más ligero posible, lleva su tiempo. Afortunadamente tenemos un alto porcentaje de clientes repetitivos y personal excepcional, y eso ayuda mucho.

 

[PabloB]

Ya, es que no es lo mismo turismo vacacional que de ciudad. En el check in tienes que explicar toda la oferta gastronómica del hotel, hacer reservas para los comedores temáticos, informar aunque sea someramente del spa, etc Y aunque se hace lo más ligero posible, lleva su tiempo. Afortunadamente tenemos un alto porcentaje de clientes repetitivos y personal excepcional, y eso ayuda mucho.

Sí, en eso efectivamente tienes toda la razón...

 

[La sombra de la luz]

Has dado en la clave, pero eso es ciencia-ficción.

¿Dónde están los sindicatos?...

 

[Omadón]

¿Dónde están los sindicatos?...

Buena pregunta. Encima están dentro de los trabajadores "los viejos" y "los nuevos". Y los que tienen más antigüedad, con unos derechos superiores, no mueven un dedo por los recientemente incorporados.

 

[David B.V]

Buena pregunta. Encima están dentro de los trabajadores "los viejos" y "los nuevos". Y los que tienen más antigüedad, con unos derechos superiores, no mueven un dedo por los recientemente incorporados.

Es lamentable, pero algo hay que dejar claro, en estos casos no depende del nombre del sindicato, son las personas que están elegidas como delegados los que se comportan como ratas egoístas o no lo hacen.
En mi empresa tenemos unos delegados sindicales que son una maravilla, por que además 2 de los 3 son de los mejores trabajadores de la empresa, como no bailan el agua al sindicato de turno, cuando los fastidian en la central se van del sindicato a otro y se les sigue votando igual...

 

[Irenergía]

Es lamentable, pero algo hay que dejar claro, en estos casos no depende del nombre del sindicato, son las personas que están elegidas como delegados los que se comportan como ratas egoístas o no lo hacen.
En mi empresa tenemos unos delegados sindicales que son una maravilla, por que además 2 de los 3 son de los mejores trabajadores de la empresa, como no bailan el agua al sindicato de turno, cuando los fastidian en la central se van del sindicato a otro y se les sigue votando igual...

Pues verás cuando se jubilen... No habrá relevo ninguno para ellos. Los jóvenes (y no tan jóvenes) ya no creen en la lucha sindical/laboral, o directamente pasan de todo. Es un conformismo vergonzoso... Son unos PADEFOS (paso de follones) de manual, mejor quejarse desde el sofá de casa en Facebook (o Tik-tok, o lo que leches esté más de moda ahora).

 

[Nach]

Pues verás cuando se jubilen... No habrá relevo ninguno para ellos. Los jóvenes (y no tan jóvenes) ya no creen en la lucha sindical/laboral, o directamente pasan de todo. Es un conformismo vergonzoso... Son unos PADEFOS (paso de follones) de manual, mejor quejarse desde el sofá de casa en Facebook (o Tik-tok, o lo que leches esté más de moda ahora).

También habrá que ver los motivos de que la juventud se haya vuelto así. Me imagino que tener las peores condiciones en las empresas, la falta de seguridad y estabilidad laboral, etc. hará que piensen que no merece la pena luchar, ya que si le tocan mucho la moral se va a otro lado y listo.

En el fondo pasa un poco lo mismo con las parejas, ¿no? Antes se luchaba y se soportaba de todo para seguir adelante. Ahora te dejan en visto un par de horas en Whatsapp y ya rompen.

 

[Irenergía]

También habrá que ver los motivos de que la juventud se haya vuelto así. Me imagino que tener las peores condiciones en las empresas, la falta de seguridad y estabilidad laboral, etc. hará que piensen que no merece la pena luchar, ya que si le tocan mucho la moral se va a otro lado y listo.

En el fondo pasa un poco lo mismo con las parejas, ¿no? Antes se luchaba y se soportaba de todo para seguir adelante. Ahora te dejan en visto un par de horas en Whatsapp y ya rompen.

Pero no fueron esos mismos motivos los que llevaron a nuestros padres y abuelos a la lucha sindical??

Yo creo que al final depende del llamado "estado de bienestar". Realmente tienen unos "mínimos" mucho mejores de los que tenían nuestros padres, y se han vuelto conformistas, puesto que "tienen lo que necesitan para vivir". Si les tocasen el pan a sus hijos, igual sería harina de otro costal.

No coincido con la similitud a las parejas, lo veo un ejemplo desacertado. Antes se aguantaba por el "qué dirán", incluso verdaderos infiernos de vida, especialmente las mujeres. Generalmente el hombre podía tener varias queridas por ahí, que nunca su mujer iba a poder abandonarle por eso. No era bidireccional.

Hoy en día, conozco varias parejas de muchos años, que han atravesado épocas peores y mejores, y han luchado por cuidar y mejorar su relación, por un motivo muy profundo y puro, el amor.

Y no creo en el amor eterno, pero con amor y voluntad se obran milagros. Falta mucha voluntad hoy en día, pero no lo veo peyorativo. Hay más libertad social para hacer y deshacer, y me parece fantástico. Pero al menos ya no se "aguanta" por los niños o la opinión pública, y esto lo veo como un gran avance social.

 

[Nach]

Pero no fueron esos mismos motivos los que llevaron a nuestros padres y abuelos a la lucha sindical??

No exactamente. La diferencia es que antes casi todos compartían las mismas malas condiciones laborales y sociales, pero al mismo tiempo había un sentimiento de pertenencia a la empresa. Es decir, por ejemplo, todos los mineros tenían las condiciones similares, pero tampoco aspiraban a dejar de trabajar en la mina. su lucha era común y el objetivo era permanecer en la empresa pero mejorando las condiciones.

Ahora tenemos en una misma empresa (no todas, claro, sino las grandes y con tradición):
-Gente con contratos de cuando se ataban los perros con longaniza y unas condiciones bastante aceptables y gran estabilidad porque llevan muchos años mejorando condiciones,
-personas que están a medio camino, contratados pero con peores condiciones aunque van mejorando poco a poco,
-becarios o recién contratados con titulación y responsabilidad que cobran menos que el bedel de 50 años
-los externos subcontratados o provenientes de la ETT que ya es que ni siquiera saben si van a estar la semana que viene trabajando ahí.

Ahí lograr una unión entre trabajadores es prácticamente imposible porque no hay objetivos comunes.

Digamos que los trabajos y los trabajadores hoy en día son de "usar y tirar". La misma mentalidad de no cuidar al trabajador que tiene la empresa, la tiene el trabajador con respecto al puesto de trabajo. No merece la pena perder energías en la lucha si al final me van a dar la patada en poco tiempo o yo mismo me voy a hartar y largarme.

Yo creo que al final depende del llamado "estado de bienestar". Realmente tienen unos "mínimos" mucho mejores de los que tenían nuestros padres, y se han vuelto conformistas, puesto que "tienen lo que necesitan para vivir". Si les tocasen el pan a sus hijos, igual sería harina de otro costal.

Tener una cobertura social y familiar por supuesto que te permite no tener que aguantar abusos y condiciones denigrantes.

No coincido con la similitud a las parejas, lo veo un ejemplo desacertado. Antes se aguantaba por el "qué dirán", incluso verdaderos infiernos de vida, especialmente las mujeres. Generalmente el hombre podía tener varias queridas por ahí, que nunca su mujer iba a poder abandonarle por eso. No era bidireccional.

Hoy en día, conozco varias parejas de muchos años, que han atravesado épocas peores y mejores, y han luchado por cuidar y mejorar su relación, por un motivo muy profundo y puro, el amor.

Y no creo en el amor eterno, pero con amor y voluntad se obran milagros. Falta mucha voluntad hoy en día, pero no lo veo peyorativo. Hay más libertad social para hacer y deshacer, y me parece fantástico. Pero al menos ya no se "aguanta" por los niños o la opinión pública, y esto lo veo como un gran avance social.

Estoy de acuerdo en todo lo que has puesto, pero también reconocerás que, sin llegar a situaciones de "aguantar carros y carretones", hoy en día el concepto de pareja es volátil, sobre todo en las generaciones más jóvenes.

 

[PabloB]

No exactamente. La diferencia es que antes casi todos compartían las mismas malas condiciones laborales y sociales, pero al mismo tiempo había un sentimiento de pertenencia a la empresa. Es decir, por ejemplo, todos los mineros tenían las condiciones similares, pero tampoco aspiraban a dejar de trabajar en la mina. su lucha era común y el objetivo era permanecer en la empresa pero mejorando las condiciones.

Ahora tenemos en una misma empresa (no todas, claro, sino las grandes y con tradición):
-Gente con contratos de cuando se ataban los perros con longaniza y unas condiciones bastante aceptables y gran estabilidad porque llevan muchos años mejorando condiciones,
-personas que están a medio camino, contratados pero con peores condiciones aunque van mejorando poco a poco,
-becarios o recién contratados con titulación y responsabilidad que cobran menos que el bedel de 50 años
-los externos subcontratados o provenientes de la ETT que ya es que ni siquiera saben si van a estar la semana que viene trabajando ahí.

Ahí lograr una unión entre trabajadores es prácticamente imposible porque no hay objetivos comunes.

Digamos que los trabajos y los trabajadores hoy en día son de "usar y tirar". La misma mentalidad de no cuidar al trabajador que tiene la empresa, la tiene el trabajador con respecto al puesto de trabajo. No merece la pena perder energías en la lucha si al final me van a dar la patada en poco tiempo o yo mismo me voy a hartar y largarme.


Tener una cobertura social y familiar por supuesto que te permite no tener que aguantar abusos y condiciones denigrantes.

Estoy de acuerdo en todo lo que has puesto, pero también reconocerás que, sin llegar a situaciones de "aguantar carros y carretones", hoy en día el concepto de pareja es volátil, sobre todo en las generaciones más jóvenes.

bastante de acuerdo. POr suerte o por desgracia hoy en día la mejor manera de mejorar tus condiciones laborales es cambiar con frecuencia de empresa. A los que la empresa considera como fieles los trata como perros, no les sube el sueldo, les ofrecen peores condiciones etc... El tema es que en muchos casos por un motivo (cualificación) o por otro (aversión al riesgo) la movilidad no es siempre tan fácil. Y que tampoco la movilidad individual reemplaza la lucha colectiva, porque hay mercados laborales tremendamente móviles y con gran oferta (o más bien demanda por parte de las empresas) de trabajadores y con casi nulos derechos laborales, como USA

 

[Irenergía]

Es cierto que antes un trabajo era "para toda la vida" (como las parejas), y si tuviste mala suerte al elegir (el que pudiese) pues ajo y agua. Pero uno esperaba jubilarse con una buena pensión tras 40 años trabajados en el mismo lugar. Estaba muy muy valorada la "estabilidad" a costa del bienestar propio.

Totalmente de acuerdo en que hoy en día los trabajos son más "de usar y tirar". Si uno no está agusto, ciao! También es bidireccional, los empresarios no buscan el trabajador mejor cualificado y más fiel, sino el más rentable y que "de menos guerra".

Estoy de acuerdo en todo lo que has puesto, pero también reconocerás que, sin llegar a situaciones de "aguantar carros y carretones", hoy en día el concepto de pareja es volátil, sobre todo en las generaciones más jóvenes.

Por supuesto, no sólo lo reconozco, además me encanta!

En mi juventud he disfrutado de total y absoluta libertad en lo que a parejas se refiere. Creo que eso me ha capacitado para saber lo que quiero o lo que no en una relación de pareja. Antes, cómo no se conocía otra cosa, pues eran lentejas. Además pocos hablaban de su vida marital con otros, haciendo imposible las comparativas.

Parece que antes un@ estaba obligad@ a tener una pareja y descendencia, sino "se te había pasado el arroz" y "te habías quedado pa vestir santos". Hoy en día, gracias a Dios (bueno, o a la lucha social) cada uno puede hacer lo que le plazca. Y ojo, vaya por delante siempre el RESPETO hacia los demás, no se trata del egoísmo más chungo, sino de la libertad de elección, la libertad sexual y la libertad vital.

Las prioridades han cambiado mucho, antes se valoraba llegar a fin de mes, y dar de comer a tus 7 churumbeles, aunque fuesen garbanzos a diario. Hoy día, que eso se da por garantizado (estado de bienestar), tenemos inquietudes como "ser felices".

Se puede ver esta diferencia si miramos a la etnia gitana (a quienes respeto profundamente). Siguen teniendo un sistema más "de antes", con muchos chiquillos "mal-vestidos" todo el día en la calle, pero tienen una filosofía de vida de sef felices y montar juergas con guitarras y palmas, aunque vengan malas. A veces les envidio...

Amor libre! Ya sea monógamo o no jejeje