El problema de los salarios en España es más de debilitamiento de la capacidad de negociacion de los sindicatos que otra Somos un país bastante rico y productivo, sin embargo llevamos varias decadas que los aumentos de la productividad se los queda el capital y el factor trabajo está estancado en terminos reales (los sueldos).
La UE aprueba la prohibición de ventas de vehículos de combustión/híbridos a partir de 2035
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Pero tiene que haber empresas que paguen esos salarios más altos, para crear empresas se necesitan inversiones, y los inversores, para poner el dinero, necesitan tener expectativas de beneficio. Es lo que falta en España... Como es lógico, el empresario trata de explotar al máximo al personal, y el personal se defiende con una acción sindical efectiva para limitar esa explotación... Es un equilibrio necesario y fructífero, pero en España faltan los dos agentes: no hay interés por parte de los inversores, y los sindicatos –herederos de la Organización Sindical franquista– están compuestos por cuasi-funcionarios interesados sobre todo en mantener su status...
Por la parte que me toca como informático, solo en tareas administrativas se podría ahorrar fácilmente una cantidad de más de 8 cifras, y mejorando bastante la eficiencia de cara al ciudadano.
Ahora mismo tenemos verdaderas aberraciones como validación manual de datos básicos, dependencia del papel, servicios y datos replicados 18 veces e incoherentes entre sí…
quizá esa cifra parezca poco comparada con el gasto en pensiones pero si reduciría el déficit presupuestario en una cantidad relevante
Estoy hablando solo de la parte que conozco, que es una pequeña fracción de los gastos del estado: seguro que si todas esas partidas las desglosa alguien que las controle les rascamos un dígito más.
Optimizar los gastos no va solo de mirar los grandes números sino de analizar al por menor
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Debilitados no están. Lo que pasa que viven de las subvenciones y se trata de no molestar a los que mandan, así que montan huelgas por causas lejanas como Gaza mientras a los que curramos nos dan por todas partes (edad de jubilación, no deflactación del IRPF, subidas de impuestos)... tampoco ayuda que la gente no tiene sangre en las venas.
En mi empresa cada vez que nos joden ves a todo el mundo agachar la cabeza porqué "tengo una hipoteca que pagar y un hijo que mantener". Y cuando se hacen protestas son de broma.
IMHO: las huelgas que no son indefinidas sólo sirven para que el currito pierda pasta, pero no hay huevos a montar huelgas indefinidas.
También hay otra cosa que a veces se olvida: no todo se resuelve con huelgas. Cuando quieres defender tus derechos laborales la forma es, en realidad, muy fácil: se trata de conseguir que el que toma las decisiones las pase putas. Una vez tienes eso claro el segundo objetivo es sencillo: sólo se trata de pensar el mejor método para lograrlo.
En mi empresa no mueve un dedo ni dios, pero hace años, delante de una falta de respeto flagrante de la empresa hacía nosotros, espontáneamente y de forma milagrosa, se hizo algo ilegal como modo de protesta. Algo que jodió mucho al mandamás y probablemente le dio bastante miedo. Pues bien: como eramos tantos, no sólo no hubo consecuencias para nadie, sino que nadie dejó de cobrar a pesar de no estar trabajando y se consiguió el único éxito por parte de los trabajadores que se ha producido allí en años.
Yo no he hablado de debilitamiento de los sindicatos (que también), sino de la capacidad de negociación de estos. Si el sindicato, percibe que una huelga indefinida no va a ser seguida masiva y sistemáticamente, o propone una huelga de un día o una acción colectiva de algún otro tipo y no se sigue... pues no tiene capacidad de negociación. Edito para añadir: Ampliando el foco, la globalización económica también supone una fuerte degradación de la capacidad de acción de los sindicatos, pues las empresas o inversores se mueven globalmente donde les interese, mientras que la acción sindical está fuertemente localizada.
Luego me contáis que si son corruptos o están apesebrados... pero eso sobre todo indica que hay mucho pasotismo.
Ojo, que legislativamente se puede hacer para que se refuerce esa capacidad de negociación, pero no se hace. Por ejemplo, en España la representatividad de los sindicatos depende de elecciones sindicales, lo que hace que la conexión de los trabajadores con los sindicatos sea muy débil y lejana, y una competencia electoral entre sindicatos que hace que a veces se torpedeen y se desgasten entre ellos. Sin embargo en los países o sectores, donde la afiliación es obligatoria (o casi), y la representatividad legal del sindicato depende de su número de afiliados y no de elecciones, los sindicatos tienen mucha más fuerza para negociar y son menos corruptibles, pues los afiliados tienden a ser más vigilantes de su organización que los meros votantes.
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Empresas hay muchas, y los beneficios empresariales han crecido en estas décadas, mucho más que los salarios. Tú nos decías el otro día que España es un país de baja productividad, y no es cierto, estamos en la media europea, y ahora mismo en la parte alta. Pero esos incrementos de productividad no la ven los asalariados.
Como en la economía domestica y la factura de la luz. Totalmente de acuerdo.
Muchos puestos y departamentos duplicados y mucho funcionario esperando la jubilación rascándose el... Ejem...
Empresas hay muchas, pero ánimo de invertir en España, más bien poco. Y no es de extrañar, porque otrso entornos ofrecen mejores expectativas de ganancia. De ahí que se invierta mucho –por ejemplo– en industrias a radicar en Polonia, Chequia, Turquía o Marruecos. Los salarios no tienen por qué crecer como los beneficios, ni mucho menos: los salarios son un costo más, como los kWh, los m2 de local arrendado, los m3 de gas, etc. El buen empresario debe obtener el máximo rendimiento con el mínimo coste, y es igual que se trate de sudor humano o de kWh, porque lo primero es maximizar el beneficio. Como es natural, el empresario –el burgués capitalista, en términos tradicionales– no ha de detenerse en consideraciones éticas, ni atender al bienestar de sus empleados, que son siempre reemplazables, como los kWh o los m3 de gas... Su misión social e histórica es maximizar el beneficio y promover la acumulación de capital, sea cual sea el costo en sufrimiento humano...
No, si a mí eso también me parece mal, pero el capitalismo es así, y el progreso tiene un alto costo en sufrimiento...
Nach
SuperNergizo
Ese es el típico modelo de negocio de empresa que aporta poco valor añadido a sus productos y servicios, no capta ni retiene talento, no innova y poco a poco va perdiendo calidad. If you pay with peanuts, you'll get monkeys.
Sí, los empresarios buscan maximizar su beneficio. Y si hablamos de corporaciones, casi están obligadas legalmente a maximizar el beneficio. Ya sabemos que el mercado dejado a su libre albedrío tiende a la concentración de la riqueza (ejemplo EEUU). Pero eso no es de lo que estamos hablando.
Hablamos de que la razón de esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios en España no se debe al estancamiento económico, porque la productividad ha seguido aumentando, se debe a un desigual reparto de esta. Las razones son muchas, perdida de poder de negociación de los trabajadores, reducción de la capacidad de los estados de poner impuestos a las grandes fortunas y a las empresas globales y de intervenir en la economía, captura de los medios de comunicación por parte del poder económico y lo que conlleva en el debate público, en fin, todo muy complicado y que sobrepasa con mucho el tema del hilo y del foro.
Hablamos de que la razón de esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios en España no se debe al estancamiento económico, porque la productividad ha seguido aumentando, se debe a un desigual reparto de esta. Las razones son muchas, perdida de poder de negociación de los trabajadores, reducción de la capacidad de los estados de poner impuestos a las grandes fortunas y a las empresas globales y de intervenir en la economía, captura de los medios de comunicación por parte del poder económico y lo que conlleva en el debate público, en fin, todo muy complicado y que sobrepasa con mucho el tema del hilo y del foro.
L
La sombra de la luz
Hablando de salarios...