¿Sabéis qué coche va a tener?En 4 meses le toca al primero de los compañeros.
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¿Sabéis qué coche va a tener?En 4 meses le toca al primero de los compañeros.
Creo que hay un detalle en el que no has pensado.A partir de cierto valor creo que ya no merece la pena la infraestructura necesaria para seguir subiendo potencia.
En nuestra empresa nos van a obligar, tengamos cargador (o posibilidad de ponerlo) o no lo tengamos.
En 4 meses le toca al primero de los compañeros.
Creo que hay un detalle en el que no has pensado.
Coches que duermen en la calle:
En nuestra empresa nos van a obligar, tengamos cargador (o posibilidad de ponerlo) o no lo tengamos.
En 4 meses le toca al primero de los compañeros.
Com bien te anuncia @Francesc C M no pueden obligarte de ninguna manera PERO, otro tema es que, si no aceptas, te puteen hasta el infinito.A ver, a diario no lo hago. Pero mis semanas normales suelen ser o 2-4.000km o 0.
En nuestra empresa nos van a obligar, tengamos cargador (o posibilidad de ponerlo) o no lo tengamos.
En 4 meses le toca al primero de los compañeros.
en un despido lo que ponga la empresa es irrelevante. Sería despido improcedente. Cualquier otro motivo debe ir acompañado de pruebas fehacientes y objetivas (bajada de rendimiento es una mera opinión y es tremendamente complkeja de demostrar) que muy rara vez se dan. Eso sí, despido improcedente sigue siendo sólo 33 días por año trabajado lo que es muy poca cosa salvo que el empleado tenga mucha antigüedad.Com bien te anuncia @Francesc C M no pueden obligarte de ninguna manera PERO, otro tema es que, si no aceptas, te puteen hasta el infinito.
Al final si te despidieran, no son tontos y nunca van a poner " Despido por no tener cargador en casa" que sería nulo casi directo. Pondrán bajada de rendimiento o cualquier mentira. Que con un abogado bueno seguramente ganarías el juicio, si, seguramente. Que tardarías meses y tendráis malos rollo a diario con tu empresa, tambien.
El problema de estas situaciones no es solo si tienes razón/derechos o no, sino también si tienes el aguante y la economía para hecr todo el proceso.
Más bien pienso que seria despido nulo.en un despido lo que ponga la empresa es irrelevante. Sería despido improcedente. Cualquier otro motivo debe ir acompañado de pruebas fehacientes y objetivas (bajada de rendimiento es una mera opinión y es tremendamente complkeja de demostrar) que muy rara vez se dan. Eso sí, despido improcedente sigue siendo sólo 33 días por año trabajado lo que es muy poca cosa salvo que el empleado tenga mucha antigüedad.
Si decimos lo mismo, lo único que he querido resaltar es que un despido improcedente o nulo, no es inmediatamente paralizado. Hay que reclamar, y si la empresa quiere buscarte las cosquillas, puede alargarlo bastante, aunque luego ganes. Hay gente que no tiene la fortaleza, ganas o energía y firma cualquier cosa. Lo he visto demasiadas veces.en un despido lo que ponga la empresa es irrelevante. Sería despido improcedente. Cualquier otro motivo debe ir acompañado de pruebas fehacientes y objetivas (bajada de rendimiento es una mera opinión y es tremendamente complkeja de demostrar) que muy rara vez se dan. Eso sí, despido improcedente sigue siendo sólo 33 días por año trabajado lo que es muy poca cosa salvo que el empleado tenga mucha antigüedad.
Asumo que la empresa no sería tan sumamente burra como para hacer pasar por despido objetivo que el trabajador no quiere instalar cargador en su casa y le quedaría esgrimir otro motivo que acabara en improcedente en vez de nulidadMás bien pienso que seria despido nulo.
Lo veo denunciable ante inspeccion de trabajo.
El problema es tambien que hay muy pocos inspectores.
¿Sabéis qué coche va a tener?